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Lernreisen

Die Kernaktivitäten von ThinkCamp zielen auf Lernreisen für die Beantwortung und Umsetzung der Frage "Was will ich wirklich, wirklich mit meinem Leben machen, für mich selbst, die Gesellschaft und für die nachhaltige Erhaltung unseres Planeten?". Um dies zu verwirklichen, koordinieren wir den Aufbau des UnaVision Netzwerks. Wir geben Teilnehmern die Möglichkeit, sich auf eine innere und äußere Lernreise zu begeben und durch den Besuch von und die Mitarbeit bei Projekten, Orientierung zu finden. Der intensive Austausch in Teams soll die Entwicklung und Umsetzung von eigenen Projekten unterstützen und den Aufbau von öko-sozialem Unternehmertum fördern. Wir vernetzen Menschen, die etwas bewegen wollen, voneinander lernen und inspiriert sind von einer nachhaltigen, regenerativen Zukunft. Lernreisen sind ein mehrdimensionaler Prozess. Menschen entwickeln und realisieren gemeinsam Reisen, Foren, Workshops, Projekte und bauen öko-soziale Unternehmen und Arbeitsplätze auf. Der Lernansatz orientiert sich an den Bedürfnissen der einzelnen Personen und Teams.




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UnaVision - UnaVersity - UnaVillages

Aus den ThinkCamp Lernreisen ist die UnaVision Initiative entstanden. ThinkCamp koordiniert den Aufbau des Netzwerkes und die Lernaktivitäten. Die Grundidee ist, Zeit und Räume für Transformatives Lernen bereitzustellen und Unterstützungen zu geben. Die Kernfunktionen unseres Ansatzes sind Projekt Basiertes Lernen und Forschen. Dazu dient unsere im Aufbau befindliche UnaVersity. Insofern kann man unser Initiative auch als globale, selbstorganisierte Universität sehen. Unser gesamtes Wissen und unsere Erfahrungen sind dem Gemeinwohl verpflichtet. Die Lernenden erarbeiten ihre eigenen Lernziele, Curricula und Lernreisen und bestätigen gegenseitig ihre Zertifikate. Experten aus unterschiedlichen Bereichen unterstützen den Prozess mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen. Lernorte, die dazu besonders geeignet sind, werden als UnaVillages bezeichnet. Viele entstehen bevorzugt in ländlichen Gebieten und wenden zur Selbstversorgung das Prinzip der Permakultur an. www.unavision.eu




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ThinkCamp Hintergrund

ThinkCamp ist eine gemeinnützige Genossenschaft mit Sitz in Deutschland. Wir bieten Lernreisen an und koordinieren die unaVision Initiative. Wir haben starke Wurzeln in dem Gedankengut der Global Marshall Plan Initiative, des Clubs of Rome, dem Rio Prozess 1992, der Neuen Arbeit - Neuen Kultur von Prof. Frithjof Bergmann, der Gemeinwohl Ökonomie, der Grundsicherung und der Idee des sozialen Unternehmertums. Aus der Global Marshall Plan Initiative wurde die ThinkCamp Initiative im März 2008 im Rahmen der "Save the World Now Conference" in Berlin von Johannes Pfister ins Leben gerufen, mit dem Ziel ein Netzwerk aufzubauen, das konkrete Prototypen für eine nachhaltige und regenerative Entwicklung umsetzt, Lernumfelder schafft und Muster und Prinzipien für eine regenerative Entwicklung erforscht. Im April 2010 haben 23 Mitgründer/innen die Genossenschaft ins Leben gerufen. Der Kern des heutigen Konzepts entspringt insbesondere aus den Erkenntnissen der Caravan of Change 2013 (siehe UnaVision).


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Trainee und Praktika

Wir suchen motivierte Menschen, um den Aufbau von ThinkCamp und der UnaVision Initiative zu unterstützen und Lernreisen und die UnaVersity zu koordinieren. Als Praktikant/in arbeitest du für einige Monate in einem Projekt mit und vertiefst deine Praxiskenntnisse (Landwirtschaft, Garten, natürliches Bauen, soziales Unternehmertum). Im Traineeprogramm setzt du deine eigenen Lernziele im Rahmen der ThinkCamp und UnaVision Aktivitäten und realisierst diese durch die Umsetzung von Projekten. Mehr Information hier! Bewirb dich jetzt! Der Arbeitsort ist alternativ der Oderbruch in Brandenburg oder/und bei unserem Partnern in anderen Ländern. Schicke deine BEWERBUNG (Motivationsschreiben und Lebenslauf) unter Angabe deines möglichen Eintrittstermins an info@thinkcamp.eu. Für Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung! Wir freuen uns, dich kennen zu lernen!


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Philosophie und Methoden

Unsere Philosophie und unser Werkzeugkasten bauen auf der jahrelangen Erfahrung von Menschen aus unterschiedlichen Lernbereichen auf (Projekt basiertem Projektbasiertem Lernen, Unternehmensberatung, Erwachsenenbildung, nicht-formales formalem Lernen) auf. Im Kern steht die 4-M Philosophie.:

  • Moving - sich körperlich, gedanklich und geistig bewegen
  • Meeting - andere Menschen treffen und verstehen, tiefgründige Gespräche führen, Erfahrungen und Ideen austauschen
  • Making - gemeinsame Entwicklung für eine nachhaltige Zukunft und für öko-soziale Innovationen durchführen
  • Multiplying - Erfahrungen, Erkenntnisse, Wissen und Informationen offen weitergeben. Creative Commons nutzen.  

Der Lernansatz orientiert sich am Menschen, an an den Lernenden, in der Geschwindigkeit und den Inhalten, die für den Einzelnen und die Teams sinnvoll istsind. Die Durchführung von einfachen Prototypen lässt frühzeitig Einblick in die Konzepte gewinnen. System Denken und Simulationen führt führen zu einem besseren Verständnis und eröffnet eröffnen Möglichkeiten für die Reduzierung der Komplexität. Unser "cross..." Ansatz (cross-...gernerational, -cultural, -sectoral, -gender.) eröffnet Perspektiven und bereichert die Teams und die Ergebnisse. Der Einsatz wird von unterschiedlichen wirkungsvollen Werkzeugen wird und durch Experten persönlich oder virtuell unterstützunterstützt


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